Am 4. und 5. November trifft sich die HR-Branche in Wien wieder beim traditionellen Jahresevent, der Personal Austria, zum Informationsaustausch. Im Fokus: aktuelle Herausforderungen im Arbeitsleben.

Auf der Personal Austria steht die Diskussionskultur traditionell hoch im Kurs. Ab sofort geht es noch kämpferischer zu: Beim neuen Format HR Battle erleben die Besucher einen spannenden Schlagabtausch von Pro- und Contra-Argumenten zum Thema »Brauchen wir mehr Demokratie in Unternehmen?«. Als Fürsprecher agiert Sven Franke, Mitinitiator des Filmprojekts AUGENHÖHE, in die Rolle des Kontrahenten schlüpft Martin Giesswein, Autor, Lektor und Trainer zum Thema Führung im digitalen Zeitalter. Austragungsort ist die neue Networking Lounge, die ab sofort auch als MeetingPoint für den beliebten Erfahrungsaustausch dient. Mit Filmausschnitten plus Dialog zum Projekt AUGENHÖHE können sich Interessenten bereits am ersten Messetag im Praxisforum auf die Thematik einstimmen. 

Das Programm ist direkt integriert in den Ausstellungsbereich: Mehr als 100 Anbieter präsentieren ihre Lösungen in den Bereichen Administration, Recruiting und Leadership, Betriebliches Gesundheitsmanagement, E-Learning, Weiterbildung und Training. Den Direktvergleich von drei innovativen E-Learning-Tools ermöglicht das neue Format HR Solution Check. Frische Impulse gehen zudem vom neuen Sonderbereich und Programmblock für HR-Start-ups aus, die insbesondere auf die Bedürfnisse der Generation Y abzielen.

Mehr als 100 Anbieter präsentieren im Ausstellungsbereich ihre HR-Lösungen.

Das Grazer Start-up sendhybrid holt sich die Österreichische Post AG als Partner an Bord.

Vokswagen führt mit einem Forschungsbudget von 13,2 Mrd. US-Dollar das Ranking der Unternehmen mit den höchsten F&E-Ausgaben weltweit an. Immer mehr Geld fließt jedoch in digitale Services und Software – Konzerne wie Amazon und Alphabet (Google) holen stark auf.

Die Pensionspolitik muss sich weg von Klientel- bzw. Wahlinteressen hin zu einer nachhaltigen Pensions- und damit zu einer Wohlstandspolitik wenden. In der neuesten Renten-Studie der Allianz sind Schweden, Dänemark und Norwegen, die schon lange eine Pensionsreform umgesetzt haben, unter den Spitzenreitern in der Nachhaltigkeit ihres Systems. Obgleich Österreich den fünften Rang bei den Pensionsausgaben innehat, liegt man hier abgeschlagen auf dem 28. Platz.

Der Kreditversicherer Coface hat in seiner Länderbewertung Großbritannien in A3 herabgestuft. Wesentlicher Grund ist die Ungewissheit nach dem Brexit.

Wie wirkt sich die persönliche Entwicklung von Führungskräften auf Unternehmen aus? Dieser Frage gingen die Teilnehmer der zweiten Ausgabe von Leading Minds nach. Unter dem Titel „Entwickelt sich die Führung entwickelt sich das Unternehmen“ diskutierten am 13. Oktober rund 50 Führungskräfte, Geschäftsführer und Eigentümer aus allen Bereichen der Wirtschaft.

Die überwiegende Mehrheit der österreichischen KMU hat die Wichtigkeit der Digitalisierung für ihren Geschäftsalltag grundsätzlich erkannt. Der Digitalisierungsgrad der einzelnen Unternehmen ist aber noch sehr unterschiedlich und es besteht häufig Aufholbedarf. Gerade im Rechnungswesen werden viele Prozesse weiterhin analog und ineffizient abgewickelt. Diese Ergebnisse liefert eine aktuelle Deloitte Umfrage unter österreichischen Mittelstandsunternehmen.

Die österreichische Gewerbeordnung geht auf das Jahr 1859 zurück und war in der Urfassung geradezu ein Musterbeispiel dafür, wie Gesetze formuliert sein sollten: klar, logisch und prägnant. Die heute gültige Fassung stammt aus dem Jahr 1994, kleinere Korrekturen folgten aber laufend. Das Ergebnis ist ein Flickwerk aus sehr strengen, fast spitzfindigen Regelungen; andere Bereiche sind dagegen gar nicht berücksichtigt oder längst nicht mehr zeitgemäß. Die Regierung strebt noch im Herbst eine Entrümpelung an, Innungen, Fachverbände und Gewerkschaften gehen bereits auf Konfrontationskurs. Report(+)PLUS hat sich bei ExpertInnen umgehört, wie weit die Liberalisierung ihrer Meinung nach gehen soll.