Facility Management EnergyEnvironment Challenge wird 2014 zum zweiten Mal vergeben.

Wie ein Damoklesschwert schwebt der Mangel an Fach- und Führungskräften über der heimischen Wirtschaft. Während viele Unternehmen vor allem auf politische Lösungen hoffen, übernehmen andere selbst Verantwortung und starten interne Traineeprogramme, die den Nachwuchs sichern sollen.

Entfesselte Arbeitszeiten, flexible Arbeitsorte, dynamische Teamarbeit: der moderne Arbeitsplatz bringt Freiheit und Innovationskraft – und stellt gewohnte Unternehmensstrukturen auf die Probe. Welche Vorteile liefern einheitliche Lösungen für Kommunikation und Zusammenarbeit? Welchen Herausforderungen müssen sich dazu HR und Teamleiterinnen und -leiter stellen? Am 27. Februar diskutierten Expertinnen und Experten aus Arbeitsmarkt, Bildung und IT die Herausforderungen und Veränderungen bei Beschäftigungsverhältnissen und in der Organisation von Unternehmen. Das Report-Podiumsgespräch fand in der FH Campus Wien statt, die rund 80 Gäste ins Haus geladen hatte. Partner der Veranstaltung waren T-Systems und Unify.

Von den aufstrebenden BRIC-Staaten ist nur noch China übrig, um die Hoffnungen erfolgshungriger Investoren zu erfüllen. Ob und wie es westlichen Unternehmen gelingen kann, am Aufschwung im Reich der Mitte mitzunaschen, analysiert Christian Geinitz, Wirtschaftskorrespondent der FAZ in anschaulicher Weise.

Sie studieren an westlichen Eliteuniversitäten, haben ­beste Beziehungen und besetzen einflussreiche Führungspositionen. Kinder von hohen KP-Funktionären gelten als Türöffner für internationale Unternehmen, die auf dem ­chinesischen Markt Fuß fassen wollen. Die Grenze zu Amtsmissbrauch und Bestechung ist fließend.

Geld ist nicht alles – aber doch wichtig. Um Mitarbeiter zu halten und Leistung zu honorieren, sind Unternehmen inzwischen wieder zu Gehaltssprüngen bereit. Das Arbeitsumfeld muss trotzdem stimmen.

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