Seit bereits zwei Jahren bietet die Plattform konferenzkathi.net einen Überblick über Konferenzen und Business-Events im deutschsprachigen Raum. Das Angebot wurde nun mit der Neuauflage eines Whitepapers zum Thema Event-Planung erweitert.

Im digitalen Zeitalter werden die Karten neu gemischt: Hierarchiefreie Strukturen, vernetztes Denken und emotionale Intelligenz sind nun gefragt. »Genau jetzt müssen Frauen die Gunst der Stunde nutzen und die neuen Unternehmens-systeme mitgestalten«, meinen die Herausgeberinnen. Aber wie? 38 Frauen und vier Männer aus unterschiedlichen Branchen, Ländern und Unternehmenskulturen loten anhand ihres persönlichen Werdegangs aus, wie sich gesellschaftliche und betriebliche Strukturen ändern müssen, um das Potenzial von Frauen auszuschöpfen. Im Führungsstil zeigen sich spannende Herangehensweisen, auch die Themen Macht, Überforderung und Burnout bleiben nicht ausgespart. Manchmal, so das Resümee, sei es eben nötig, sich zurückzulehnen, also die »Lean-back-Perspektive« einzunehmen, »die einen erkennen lässt, was man braucht, um seine Ziele zu erreichen«. Dass Frauen damit dem Klischee, weniger leistungsfähig zu sein, Genüge tun, steht auf einer anderen Karte.

Stefanie Hoffmann-Palomino (Hg.): Die Lean back Perspektive. Leadership heute – 42 inspirierende Wege erfolgreicher Frauen.
Springer Verlag 2017
ISBN: 978-3-658-13923-0

Mit Crowdfunding-Kapital finanzierte ein junges Grazer Unternehmen den Sprung in die Serienproduktion.

Nach dem Rücktritt von Ulrike Rabmer-Koller gilt Alexander Biach, Vize-Chef der Wiener Gebietskrankenkasse, als Favorit für ihre Nachfolge im Hauptverband der Sozialversicherungsträger.

Falsche CEOs, Hacking und Phishing – 30 % der Unternehmen waren schon von Cyberkriminalität betroffen. Trotz des starken Anstiegs der Delikte wird das Risikomanagement in diesem Bereich weitgehend vernachlässigt. KMU sind laut Experten besonders gefährdet. Sie fordern: Cybersecurity muss Chefsache werden.

• DB

Immer mehr leitende Angestellte und Manager leiden unter psychischen Herausforderungen. Stress und wirtschaftlicher Druck sind wesentlicher Bestandteil unserer Arbeits-und Lebenswelt geworden. Beim „Fokustag“ von Anke van Beekhuis, Eigentümerin TheRedHouse – Institut für nachhaltige Unternehmensentwicklung, können Menschen wieder ihre wahren Bedürfnisse finden und lernen, ihr Feuer dafür täglich neu zu entfachen. Denn für etwas zu brennen verhindert im Burnout zu landen.

Die Plattform Seeanoli steht für „see another life“ und ermöglicht, den Alltag anderer Menschen für einen Tag, live und vor Ort kennenzulernen.

 Report (+) PLUS, Ausgabe 04/2017.

Cyberkriminalität: Unterschätzte Gefahr