Viele Unternehmen erkennen erst im Zuge der Evaluierung der psychischen Belastungen, welche Chancen der Prozess für sie birgt, weiß die Psychologin und Beraterin Birgit Slotta-Bachmayr.

Seit Jänner 2013 sind Unternehmen verpflichtet, die psychischen Belastungen ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu evaluieren. Vor allem kleinere und mittlere Betriebe waren bisher säumig.

Die Lage auf dem österreichischen Arbeitsmarkt ist düster, mit einer Besserung in den nächsten beiden Jahren nicht zu rechnen. Die Anzahl der registrierten Beschäftigungslosen wird schon 2016 deutlich über dem Niveau vor der Wirtschaftskrise liegen, obwohl auch die Beschäftigungszahlen steigen. Gleichzeitig stagniert das Budget des Arbeitsmarktservice (AMS), einige Schulungsprogramme wurden bereits gekürzt. Geringer qualifizierte Personen sind aber schwerer vermittelbar – ein Teufelskreis? Report(+)PLUS hat bei Arbeitsmarkt-ExpertInnen nachgefragt.

Was schön ist und was Spaß macht.

Im Hochpustertal in Osttirol, eingebettet zwischen Grossglockner und den Dolomiten, sind die Berge stets in Sichtweite. Auf der Terrasse der neu herausgeputzten Dolomiten Residenz in Sillian macht sich dennoch italienisches Flair breit – und das liegt nicht nur am exzellenten Rotwein.

MitarbeiterInnen, die unternehmerisch denken und handeln, wünscht sich jedes Unternehmen. Doch eigenständige Entscheidungen lassen die wenigsten zu.

Wien wächst so stark wie keine andere Metropole in der EU. Mit der demografischen Struktur ändern sich die gesellschaftlichen Herausforderungen. Auf medizinische und soziale Unterstützung durch die Stadt Wien kann sich die Bevölkerung aber auch in ­Zukunft verlassen, versichert Sonja Wehsely, Wiener Stadträtin für ­Gesundheit und Soziales.

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